MSDM Internasional

PENGERTIAN MSDM INTERNASIONAL

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional adalah penggunaan sumber daya Internasional untuk mencapai tujuan organisasi tanpa memandang batasan geografis. Secara umum, Dowling dalam Schuler (1994) membatasi ruang lingkup ManajemenSumber Daya Manusia Internasional meliputi fungsi MSDM, tipe pekerja dan negara yangterlibat. Ruang lingkup yang dimaksud secara lebih terperinci dapat dijelaskan sebagai berikut: Fungsi MSDM meliputi empat aktifitas yaitu:

fungsi akuisisi, meliputi: perencanaan, penarikan dan sosialisasi.

fungsi pengembangan, meliputi: pelatihan, pengembangan dan pembinaan.

fungsi pemeliharaan, meliputi: kesehatan dan keselamatan kerja sertahubungan kerja.

fungsi motivasi, meliputi: evaluasi, penghargaan, kompensasi dan disiplin. 

 

Morgan (1986 : 44) mendefinisikan Manajemen SDM Global sebagai pengaruh yang mempengaruhi (interplay) diantara ketiga dimensi aktivitasakivitas SDM, tipe-tipe karyawan, dan negara-negara operasi. Dalam terminology luas Manajemen SDM Global melibatkan aktifitas-aktifitas yang sama seperti MSDM domestic. Morgan menggambarkan MSDM Global damal 3 dimensi yang meliputi :

1. Aktivitas-aktivitas SDM yang luas meliputi pengadaan tenaga kerja, alokasi dan pemanfaatan (ketiga aktifitas luas ini dapat dengan mudah diperluas kedalam enam aktifitas SDM).

2. Kategori negara atau bangsa yang terlibat dalam aktivitas-aktivitas MSDM Internasional: 

a. Negara tuan rumah (host-country) dimana sebuah cabang dapat ditempatkan. 

b. Negara asal (home-country) dimana perusahaan itu memiliki kantor pusat. 

c. Negara-negara lain yang mungkin menjadi sumber tenaga kerja modal dan input-input lainnya. 

3. Tiga kategori karyawan dalam perusahaan multinasional : 

a. Karyawan Negara tuan rumah (host-country nationals/HCNs) 

b. Karyawan Negara asal (parent-country nationals/PCNs) 

c. Karyawan Negara ketiga (third-country nationals/TCNs)

SUMBER :

Heru Susilo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Diakses Melalui herususilofia.lecture.ub.ac.id. Pada tanggal 21 Februari 2016. 

Endah Winarti & Heru Susilo. 2015 Relevansi Postmoderenisme Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Global. Diakses melalui ejurnal.stiedharmaputra-smg.ac.id. Pada tanggal 21 Februari 2016. 

Eko Marwanto.2011. Ringkasan Manajemen Sumber Daya Manusia Antara Teori Dan Praktek. Diaksesmelalui ekomarwanto.com. Pada tanggal 21 Februari 2016.